Если что и понятно в жизни, так это то, что у каждого из нас есть невообразимый потенциал. А также понятно, что даже когда человек достигает вершины своей карьеры и жизни, даже тогда его потенциал неисчислим. Либо мы не можем определить наши цели, либо не предпринимаем необходимые шаги для их достижения.

Далее эта статья объяснит важную связь между личными карьерными целями и карьерным планированием.

Вдохновение себя на величие является одной из переменных в уравнении, и следует за второй переменной — инструментами и методами, необходимыми для развития вашего личного потенциала. Вот почему я пишу эту статью о союзе долгосрочных карьерных целей и пятилетнего карьерного плана, который создает ваши личные устремления. Наш потенциал сохраняется и в нашей текущей карьере, и на протяжении всего пути.

Нашим текущим потенциалом можно управлять и в текущем этапе карьеры, это наш долгосрочный компаньон. Тем не менее, он показывает нам, на самом деле, как мы не понимаем наши индивидуальные мечты о величии. Он предоставляет нам возможность спланировать то, чего мы на самом деле хотим, и достичь того, чего мы хотим от карьеры. Он буквально подталкивает нас к созданию убедительного плана развития карьеры и достижения полного потенциала. И когда вы уверенно сделаете этот первый шаг на пути к достижению профессиональных целей, вы достучитесь до своей души и пробудите в себе настоящий потенциал. Учитывая все обстоятельства, приобретение навыков превратилось в необходимость проведения эффективного планирования и развития карьеры. Другими словами, хорошее планирование не только поможет нам достичь осуществления мечты, которая возникла из простой необходимости выживать, но и буквально дает нам возможность достичь даже большего, чем мы могли себе представить.

В новом тысячелетии нам нужно заново изобрести себя. Проблема нашего сужающегося мира требует гораздо больше нашего внимания, чем когда-либо ранее.

Сегодня компаниям нужен полный потенциал каждого сотрудника для достижения максимальной продуктивности. Кстати, независимо от того, чего мы достигли в прошлом, мы должны делать еще больше в будущем. Независимо от того, чего мы достигли, всегда существует еще больше идей, больше целей и более влиятельных партнеров, с которыми мы можем найти точки соприкосновения, чтобы получить работу, которую мы действительно хотим.

Разработка карьерного плана необходима для осуществления карьеры, это способ увеличить ресурсы и построить лучший карьерный путь.

Например, инженеры любят полагаться на факты, цифры, числа и технологии, чтобы вести людей вперед к правильным решениям.

Наниматели тоже используют некоторые подобные технологии, чтобы убедиться в правильном выборе кандидата на должность и удовлетворить уровень знаний, необходимый для той или иной профессии. Десслер пишет, что, в конечном счете, человек должен принять ответственность за свою собственную карьеру, за удовлетворение своих интересов, приобретение навыков и ценностей, и вообще он должен принимать те меры, которые необходимы для обеспечения отличной карьеры.

Это предполагает элементарное знание вашего индивидуального обучения и развития. Самооценка должна быть реализована для определения того, где вы находитесь в текущий момент карьерного развития. Также необходима разработка подробного индивидуального плана карьеры. В нем отмечены конкретные области развития, к которым следует стремиться, и каких тенденций следует избегать вам как личности. Возвращение к истокам является, как правило, хорошей отправной точкой.

Например, во время обучения чему-либо новому, каждый будет искать совета или поддержки. Другими словами, консультация бывших участников команды колледжа по дебатам или даже старого тренера по поводу наставлений — это один из вариантов получить поощрение для будущих шагов. Излишне говорить, что просто узнать мнение менеджера о вас, и попросить о наставлениях в большинстве случаев поможет приблизить ваши карьерные стремления к реальности. Эти люди смогут помочь вам определить сильные и слабые стороны в вашем развитии, а также подскажут, чему вам стоит поучиться. Они могут помочь вам направить ваши навыки в нужном направлении. Они расскажут вам, как применить ваши различные навыки в различных сферах.

В результате, мой личный карьерный план начался 38 лет назад. В целях ускорения профессионального карьерного роста я начал проходить собеседования на работу и потерял работу из-за того, что не получил диплом колледжа. Я обладал многими навыками, необходимыми для многих рабочих мест, куда я проходил собеседования, но, к сожалению, сегодня компании не видят реальной стоимости в сотруднике с опытом работы, но без образования. Суммируя все выше сказанное, вы должны избавиться от страха перед школьной скамьей, ведь следует признать, что мы учимся всю жизнь каждый день.

Хотя каждый из нас одарен своим уровнем таланта, способность учиться дает вам огромное преимущество в нашем конкурентном мире. Являетесь ли вы сейчас менеджером, координатором или студентом, разрабатывающим свой карьерный план для профессионального роста, он поможет вам идентифицировать общие ошибки, которые делают люди в попытках развить карьеру, и поможет избежать ошибок личного восприятия. В том числе подробные пятилетний план развития карьеры поможет вам определить индивидуальные цели и превратить свой карьерный путь в гладкий и убедительный источник жизненных сил и двигатель первоклассной профессиональной карьеры.

Оригинал: Five Year Career Development Plan, Tom Feinberg

Зарегистрироваться, чтобы регулярно получать материалы по теме »